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        關于修改《員工休假管理辦法》的通知

         

         
        公司所屬各單位(部門):
        根據2012年中華人民共和國國務院令第619號《女職工勞動保護特別規定》,關于女職工產假期限延長的要求,我公司對《員工休假管理辦法》進行了修改!掇k法》修改內容已經2012年8月13日總經理辦公會討論通過,現將有關事宜通知如下:
        1. 2.6.1條:“員工……準假。流產給產假30天;引產給產假42天。”修改為“員工……準假。員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
        2.將《員工休假管理辦法》中第2.6.2條:“計劃內生育的員工,產假期為90天。女職工生育有特殊情況需要增加假期的,按國家有關規定執行,并由工作部門領導批準。”修改為“計劃內生育的員工,產假期為98天,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工生育有特殊情況需要增加假期的,按國家有關規定執行,并由工作部門領導批準。”
             3.2012年6月起符合以上休假條件的員工,按照新規定執行。
             4.本次修訂后的《員工休假管理辦法》適用于樂山瑞通、成都瑞通和瑞通學校。
             特此通知。
         
        附件:《瑞通人力資源管理有限公司員工休假管理辦法》         
                                            
        附件:
        瑞通人力資源有限公司
        員工休假管理辦法
         
        主題內容與適用范圍
            本辦法規定了樂山市瑞通人力資源有限公司、成都瑞通人力資源管理有限公司及樂山市瑞通人力資源學校(以下簡稱瑞通公司)員工各類假的申請手續、處理程序、審批權限及假期的待遇等。   
        各類假的期限申請手續、處理程序、審批權限
        2.1 員工請事假、婚(喪)假等,必須由本人提出書面申請,說明請假事由及請假天數,經批準后方能休假。經批準的假條應隨同考勤記錄按時交瑞通公司以便計發工資。
        用工單位的內部管理制度對于請假的審批權限和程序與本辦法不一致的,按用工單位的管理制度執行。但請假手續仍應報瑞通公司備案。
        請假員工應將自己的休假期間的工作安排妥當,無法自行安排的,須報請部門負責人指派其它員工接替。
        2.2 事假
        2.2.1 員工因事請假在1天以內的,由員工所在班組負責人批準;1天以上5天以內由工作部門中層領導批準;5天以上的經工作部門中層領導批準后由接受派遣單位人力資源部門批準。
        2.2.2 一般假期每月累計不超過5天,每年累計不超過20天。
        2.3 婚、喪假
        2.3.1 凡符合計劃生育條例規定,達到晚婚年齡的員工結婚,可享受婚假20天;未達晚婚年齡的,享受婚假5天;榧賾谵k理結婚證后6個月內享受。
        2.3.2 凡公司員工父母、配偶、子女死亡時,經批準可給喪假5天。
        2.3.3 休婚、喪假由員工工作部門中層領導批準。
        2.3.4 婚、喪假恰逢節假日,時間不順延。
        2.4 工傷假
        2.4.1員工因工傷或工傷復發,必須治療和休養的,可休工傷假。
        2.4.2工傷治療終結后,由地方勞動鑒定委員會做出鑒定,不影響工作的,員工應按時上班,如不按時上班者,按曠工處理。
        2.5 病假
        2.5.1 員工如因病需休病假,須持縣級以上醫院病假證明,經所在工作部門(單位)領導批準。
        2.5.2 假期實行醫療期制度。醫療期按照國家有關規定執行。
        2.6 產假與計劃生育假
        2.6.1 員工懷孕后,按計劃生育條例的規定流產或引產的,可根據醫院證明準假。員工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
        2.6.2 計劃內生育的員工,產假期為98天,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工生育有特殊情況需要增加假期的,按國家有關規定執行,并由工作部門領導批準。
        2.6.3 計劃內生育的夫婦,在女方分娩時,其配偶可視工作情況安排5天陪護假。
        2.7 年休假
        2.7.1 根據國務院《職工帶薪年休假條例》的規定,凡與本公司簽訂全日制勞動合同滿1年的員工均享受帶薪年休假,累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
        2.7.2 公司統計核實員工休假天數,根據員工的工齡,按國務院的規定,統計員工休假天數,并向員工公布,由員工本人核對確認。
        具體休假時間,由本人申請,用工部門領導審批,瑞通公司備案。
        2.7.3 規范年休假考勤,嚴格考勤制度
        各用工單位嚴格考勤制度,如實記錄員工的出勤情況,完善簽字手續,按時上交考勤記錄表。每月上交的考勤記錄表中應當有員工休假記錄。
        2.7.4 合理安排員工休年休假
        在一個年度內可以分段安排。因生產、工作特點確有必要跨年度安排的,可以跨一個年度安排。
        各用工單位對員工年休假做出具體安排。
        2.7.5嚴格休假紀律
        部門安排了員工休年休假,員工本人無故不休的,按休假計算。
        員工本人因事請假半天以上,如果年休假未休完的,先休年休假,休完再請事假。
        2.7.6 有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
        職工請事假累計20天以上且用工單位按照規定不扣工資的;
        累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
        累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
        累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
        2.8 加班加點補休假
        2.8.1 因生產、工作原因需要延長工作時間或在公休日加班加點的,由所在班組提出申請,工作部門領導批準后,員工的加班加點時間記作補休時間(其中:加班時間按天計;加點時間以小時為單位,按月累計,8個小時記一天)。
        2.8.2 員工加班加點后,用工部門一般應在30天內安排補休;在30天內因工作需要未能安排補休的,應在當年內安排完,補休不能跨年度使用。安排了補休而不休息者,視為本人放棄補休。
        2.8.3 員工加班加點產生的補休由用工部門管理。
        各類假的待遇
        3.1 休婚假、喪假、產假的工資按下面公式計算:           
        基本工資+輔助工資+補貼。
        補貼標準不高于部門同崗位員工平均獎金的50%,由用工部門確定;竟べY加輔助工資和補貼低于當地社會最低工資標準的,按最低工資標準執行。
        3.2 休病假人員的工資待遇
        病假期工資=基本工資/法定月工作日×病假天數×連續工齡計算系數。
        患病6個月以內連續工齡計算系數:
        0—2年   0.6
        2—4年   0.7
        4—6年   0.8
        6年以上 0.9
        患病6個月以上連續工齡計算系數:
        0—1年   0.4
        1—3年   0.5
        3年以上 0.6
        患病休假期間的病假工資待遇不低于成都市最低工資標準的80%。
        3.3 休事假人員的工資待遇
        員工在休事假期間停發一切工資待遇。
        3.4 休年休假的待遇
        休年休假期間視為員工上班,享受相應的工資待遇,確因工作需要,員工未休年休假的未休時間按300%發放工資。
        3.5 工傷的待遇
        按《工傷保險條例》(國務院令第375號)的相關規定執行。
        3.6 以上各條,時間不足1個月的,除產假按日歷天數連續計算外,其余的均按實際工作日計算。                                                                                                                                                                                                                                                       
             
        其他
        4.1 本辦法的執行情況由用工單位人力資源部門和瑞通公司聯合檢查與考核。
        4.2 本辦法由瑞通公司負責解釋。
        4.3 本辦法從2012年9月1日起執行。
         

         

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