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勞務承攬釋義：勞務承攬又稱勞動承包、勞務分包，指發包人以計量（件）或者計時的方式把施工作業（或工程）中的勞務承攬（或分包）給勞務承攬（包）人，勞務承攬方組織人員完成勞務作業，由發包人向勞務承攬人支付勞務費用，勞務承攬人向參與勞務作業的員工發放工資。
具體到工程施工中的勞務承攬，就是指：甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙方勞務單位負責安排工人進行施工，但仍甲單位組織施工管理。
勞務分包是現在施工行業的普遍做法，也是法律允許的。但是禁止勞務公司將承攬到的勞務分包再轉包或者分包給其他的公司。
勞務承攬流程與法律關系：
勞務承攬中發包方與承攬方之間是一種合同關系，受合同法調整，承攬方與作業員工之間是勞動合同關系，屬于直接用工，受《勞動法》和《勞動合同法》調整，員工與發包方是勞務合作關系，業務上接受其監督和指導。
瑞通勞務承攬：勞務承攬是瑞通公司開展的又一主要業務，目前國電大渡河流域水電開發有限公司，所屬龔嘴水力發電總廠、瀑布溝水力發電總廠、大渡河流域檢修分公司均與瑞通公司建立了勞務承攬關系，相關單位電力生產中的零星勞務項目、輔助作業中的勞務均由瑞通公司組織人員來實施。
根據瑞通公司與相關單位簽訂的《勞務承攬協議》，作業員工的勞動關系管理全部由瑞通公司負責，員工與瑞通公司之間是直接用工關系，勞務發包方按協議組織施工管理，勞務作業過程中除組織指揮導致以外的安全風險和勞務風險均由瑞通公司承擔。
勞務承攬的優勢
勞務承攬是一種以勞務作為標的的特殊承攬關系，既不同于一般意義上的承攬業務，也不同于勞務派遣。對于員工和勞務發包企業都具有獨特的優勢：
員工優勢：員工與瑞通公司之間確立勞動關系，為瑞通公司直接用工，從而使員工勞動關系更穩定，職業上升通道更通暢，利益保障更充分。
企業優勢：由于企業與員工之間沒有勞動和雇傭關系，實現了勞務管理零風險，業務管理規范簡潔，經營成本合理可控。
