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        瑞通核心業務之瑞通人力(二)勞務派遣

        • 作者:未知 更新時間:2011/9/7 15:08:00 來源:
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        勞務派遣釋義:勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃,是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,由派遣勞工向要派企業(用工單位)給付勞務,勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間,但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。勞動派遣機構已經不同于職業介紹機構,它成為與勞動者簽訂勞動合同的一方當事人。
        勞務派遣流程與法律關系
         
         
        在勞務派遣中存在三方面的關系,用工單位與派遣單位之間通過簽訂《勞務派遣協議》形成勞務合作關系,派遣單位與被派遣員工之間通過簽訂勞動合同形成勞動關系,員工與用工單位之間是事實上的雇傭關系。
        瑞通勞務派遣:勞務派遣是瑞通公司的主要業務之一,目前瑞通公司與國電四川發電有限公司、四川龔嘴電力有限公司、四川大渡河項目管理有限公司、樂山市沙灣新華電力公司等單位均建立了勞務派遣合作關系。
        瑞通公司與相關用工單位簽訂《勞務派遣協議》后,按照用工單位的要求,招收員工,與派遣員工簽訂《勞動合同》,然后派遣到用工單位工作。
        根據《派遣協議》,瑞通公司負責派遣員工的合同管理、薪酬發放、保險辦理、檔案管理和勞動糾紛處理。用工單位負責安排員工的工作并進行日常管理,員工與用工單位之間可以簽訂《崗位協議》,用工單位向瑞通公司支付包括薪酬保險在內的勞務費用。
        瑞通勞務派遣追求員工和用工單位共同獲利:瑞通公司開展勞務派遣業務的目標是為員工和用工單位提供優質服務,協調用工單位與員工之間的利益需求,實現員工和用工單位的共贏,努力構建和諧穩定的勞動用工關系。
        員工獲利:建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益,表現為:
        一是促進派遣員工就業。通過瑞通公司這一平臺為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇,有利于促進員工就業;瑞通公司與多家公司建立了勞務合作關系,員工可以在勞動關系不發生變化的情況,在不同的公司之間調動與晉升。
        二是利于提升員工職業技能。瑞通公司和用工單位共同對派遣員工進行教育培訓,有利于提高派遣員工的職業技能和執業能力。
        三是保障員工權益。有關法律規定瑞通公司與用工單位均有義務保障派遣員工的合法權益,有利于解決派遣員工的后顧之憂;勞務派遣不僅保證派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入。
        企業獲益:派遣用工與直接用工相比具有“用人機動靈活、人力資源管理便捷、人工成本和財務成本下降、減少人事(勞動)糾紛、解決用人編制問題”等優點,具體表現為:
        一是降低用人成本支出。用工單位在核算派遣人員的總支出時,在考慮崗位效益的同時以市場價格制定工資標準,不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用,有利于降低成本,另外,勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
        二是人事管理便捷專業。用工單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人力資源管理工作由瑞通公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活,真正做到“用人不養人”。
        三是減少勞動糾紛。在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛,即使出現勞動爭議與糾紛,主要由勞務派遣單位來處理。
            勞務派遣的法律規范:我國《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》均對勞務派遣作出了明確的規定。
        一、《勞動合同法》:《勞動合同法》于2007年6月29日通過審議;2008年1月1日正式實施。
        摘錄第五章第二節 勞務派遣
        第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立,注冊資本不得少于五十萬元。
        第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
        勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準,向其按月支付報酬。
        第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
        用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
        第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
        勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
        勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
        第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標準執行。
        第六十二條 用工單位應當履行下列義務:
        (一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
        (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
        (三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
        (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
        (五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
        (六)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
        第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
        第六十四條 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,維護自身的合法權益。
        第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
        被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
        第六十六條 勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
        第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
        二、《勞動合同法實施條例》:于2008年9月18日頒布實施。第535號國務院令。
        第四章 勞務派遣特別規定
        第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,屬于勞動合同法第六十七條規定的不得設立的勞務派遣單位。
        第二十九條 用工單位應當履行勞動合同法第六十二條規定的義務,維護被派遣勞動者的合法權益。
        第三十條 勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
        第三十一條 勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償,依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定執行。
        第三十二條 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,依照勞動合同法第四十八條的規定執行。
         

         

         

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