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        瑞通核心業務之瑞通人力(三)人事代理

        • 作者:未知 更新時間:2011/9/7 15:13:00 來源:
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        人力資源委托管理釋義:人力資源委托管理也稱人力資源業務代理,或人事代理,指人力資源公司(稱“受托方”或“代理人”),根據單位或個人(稱“委托方”或“委托人”)的委托,在其服務范圍內,辦理委托方人力資源管理業(事)務中的一項或幾項,委托人按約定向受托人支付服務費用。
        人力資源委托管理可由單位委托,也可由個人委托;可單項委托,也可多項委托。通常把人力資源管理業務分為相對獨立的幾個模塊:人力資源戰略研究、人力資源管理方案設計、人力資源管理規范編制、人力資源信息與法律咨詢、人員招聘、薪酬設計、薪酬發放、績效考核、社會保險辦理、員工培訓、檔案管理和處理勞動爭議等。
        工作流程與法律關系
         
         
        人力資源委托管理過程中,委托人與受托人之間是委托代理關系,受《合同法》調整,人力資源公司按照《委托協議》的約定,完成受托事務,由委托人承擔該事務產生的法律責任(后果),代理人超越委托權限或因代理人的過錯給委托人造成損失的,代理人應當承擔相應的法律責任。
        瑞通人力資源委托管理業務 瑞通公司從2010起正式啟動人力資源委托管理業務,已開展社會保險代理,人員招聘和人力資源信息咨詢。目前為國電阿水電力開發有限公司等公司代理的保險受到了客戶的肯定。
        隨著瑞通公司團隊專業水平的不斷提升,已經具備開拓專業代理業務的條件,公司將在繼續做好社會保險代理業務的基礎上,努力拓展代理業務市場,并形成產業優勢。
        差異化的社會保險代理服務:瑞通公司分別注冊于樂山市和成都市,熟悉兩地的社會保險政策,可以根據客戶的需要,分別在兩地建立社會保險,在方便企業和員工的同時,實現企業社保成本最低化和員工社保利益最大化。
        卓越的人力資源管理方案設計:瑞通公司通過與有關高等院校的合作,利用瑞通公司專業實踐經驗和高校專家團隊的理論優勢,可以為企業量身設計人力資源管理方案,包括制訂人力資源戰略規劃、編制機構配置方案、設計薪酬方案、策劃績效考核方案以及修訂規章制度等。
        精細化的薪酬代理服務:按時、準確為員工發放工資是瑞通的基本功,精細化的薪酬代理服務不僅讓企業省事、省心、節約成本,同時保證每位員工能按時、足額領到工資。
        及時的人力資源法律和信息服務:瑞通公司與專業的律師事務所合作,可為員工個人和企業提供及時的勞動用工法律服務,代企業處理勞動爭議和糾紛,同時可應客戶的要求提供專業的人力資源信息。
        專業的人事檔案管理:瑞通公司與樂山和成都的人才交流中心建立了良好的業務合作關系,配備了專業的檔案管理人員,可以為企業和員工提供專業檔案管理服務,既保證人事檔案真實、完整,同時又方便辦理檔案的轉接手續。
        針對性的職業技能培訓:瑞通公司通過整合業務合作單位的培訓資源,可以根據企業的需要提供專業的電力生產、物業服務、賓館飯店、工程管理、保安守護和市場營銷等方面的員工職業技能培訓服務。

         

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